“os dirigentes que numa fase inicial surgem espontaneamente e desenvolvem as suas actividades sem salário e paralelamente à sua vida profissional, tornam-se funcionários”

“os dirigentes que numa fase inicial surgem espontaneamente e desenvolvem as suas actividades sem salário e paralelamente à sua vida profissional, tornam-se funcionários (…) a este primeiro passo segue-se o segundo, já que a criação de uma liderança profissionalizada é apenas o prelúdio para o aparecimento de uma classe dirigente estável e inamovível”
(Michels, 2001).

A este fenómeno (chamado de a “lei de bronze dos partidos”) tem uma resposta dupla: mais voluntariado, mais amplitude de militantes nos órgãos de direcção e mais democracia participativa interna. Os partidos devem deixar de ser estruturas rígidas e inamovíveis, de cobertura nacional (muitas vezes em sedes locais e fechadas na maior parte do ano), serem máquinas de conquista de votos com campanhas eleitorais de milhões de euros e outsourcing massivo para serem geradores de propostas e programas eleitorais feitos de forma colaborativa e partilhada pelos seus militantes. As máquinas administrativas, os aparelhos burocráticos regionais devem ser aligeiradas e flexibilização e substituídos por voluntariado e militância ativa. Mas essa substituição só pode ocorrer se for acompanhada por maior responsabilização e capacidade para influir nos processos internos de tomada de decisão, através da introdução de mecanismos internos de democracia participativa que garantam que este aumento do voluntariado é compensado com uma maior amplitude de influência da condução política do partido.

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Categories: Democracia Participativa | Deixe um comentário

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