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Segundo um estudo da Universidade da Carolina do Norte (EUA) o facto de um profissional ser recrutado através das redes sociais Facebook e Linkedin leva a que o quadro remuneratório mais favorável que a média.

Segundo um estudo da Universidade da Carolina do Norte (EUA) o facto de um profissional ser recrutado através das redes sociais Facebook e Linkedin leva a que o quadro remuneratório mais favorável que a média.

O estudo abordou o chamado “recrutamento informal”, em que o novo colaborador é abordado diretamente pelo recrutador para uma determinada posição. O estudo concluiu que 27% de todos os postos de trabalho nos EUA são preenchidos desta forma e revelou ainda que as empresas que mais pagam são também aquelas que mais recrutam através das redes sociais, o que pode explicar o fenómeno da remuneracao acima da média acima apontado.

Fonte:
http://computerworld.uol.com.br/carreira/2012/07/27/profissionais-admitidos-via-redes-sociais-tem-salarios-maiores/

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