Daily Archives: 2012/08/15

Os entusiastas amadores da dinamarquesa “Copenhagem Suborbitals” conseguiram lançar um foguetão SMARAGD-1

Os entusiastas amadores da dinamarquesa “Copenhagem Suborbitals” conseguiram lançar um foguetão a 27 de julho. O teste foi bem sucedido e serviu para testar algumas tecnologias que serão usadas no seu primeiro voo tripulado.  O foguetão testado tem a designacao de SMARAGD-1 e tem dois estágios. Lançado a partir de uma plataforma flutuante no Mar Báltico. Os equipamentos testados foram o sistema de comunicacoes a longas distância, o sistema de separação do segundo estágio e outros equipamentos. O foguetão terá a capacidade para uma altitude máxima de vinte quilometros, mas intencionalmente terá alcançado menos, uma vez que o objetivo era o de testar equipamentos, não alcançar a altitude máxima.

Em 2011 a “Copenhagem Suborbitals” testou o foguetão HEAT-1X. Atualmente, estes amadores dinamarqueses estão a trabalhar numa cápsula espacial para um único tripulante.

Brevemente, a Copenhagen Suborbitals vai lançar três foguetoes dos quais um segundo SMARAG e dois foguetoes guiados com a designacao Sapphire.

Fonte:
http://www.space.com/16800-copenhagen-suborbitals-private-rocket-launch.html

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BioQuids S1: Quem era este homem?

1. Todos os quids valem um ponto e todos serão sobre personalidades conhecidas, com fotografias obtidas na Internet.

2. Os Quids são lançados a qualquer hora.

3. As pistas só serão dadas à hora de almoço (12:30-14:30) ou mais cedo, se possível. Contudo, nesse período do dia seguinte podem ser dadas várias pistas, desde que pedidas por um (qualquer) dos participantes.

4. Só há quids entre 2ª e 6ª (incluindo feriados). Salvo imprevisto…

5. Os Quids terminam quando um concorrente chegar aos 20 pontos.

6. É vivamente desencorajado o uso de vários nicknames para o mesmo concorrente, já que desvirtua o espírito do jogo. Lembrem-se que o IP tudo revela…

Pontos:

Otus: 2 (Harry Turtledove + Alberto Pimentel)

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A China vai lançar um rover nuclear para a Lua em 2013

A China declarou o envio de um Rover lunar alimentado a energia nuclear já em 2013. O Rover manterá a designacao das anteriores missões lunares chinesas e intitular-se-á Chang’e 3.

Esta terceira missão assume-se como mais um passo para preparar uma missão tripulada à Lua e a tecnologia usada será de resto semelhante à dessa primeira missão tripulada com retrofoguetes de alunagem.

A Chang’e 3 será assim em 2013 o primeiro engenho enviado pelo Homem para a Lua, numa descida controlada desde que a soviética Luna 24 realizou tal feito em 1976, o que dá uma boa medida da confiança e ambição do programa espacial português.

Fonte:
http://news.discovery.com/space/china-to-launch-nuclear-moon-rover-dnews-nuggets-120726.html#mkcpgn=rssnws1

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Desemprego Sénior: Promover boas práticas de recrutamento “neutral” à idade, uma proposta para um “Código de Conduta” corporativo

Promover boas práticas de recrutamento “neutral” à idade

Porque a discriminação por idade é no mercado laboral um fenómeno cada vez mais gritante e porque está a criar condições de emergência social os empregadores devem elaborar um “código de conduta” conducente à supressão de todas as formas de discriminação por idade.

Eis a nossa proposta:

1. Reconhecer que a discriminação existe. E que tem custos para todos, empresas e cidadãos. Não o reconhecer, é aceitar a existência de discriminação.

2. Conhecer o quadro legal relevante por forma a minimizar riscos de litigação.

3. Criar um clima de trabalho adequado à existência de colaboradores de vários escalões etários.

4. Remover linguagem e termos que discriminam em função da idade como “jovem”, “dinâmico” dos recrutamentos internos e externos.

5. Remover todas as referência explícitas ou implícitas de seleção de primeiro nível de recrutados que aludam a idade.

6. Passar a recrutar mais na base de respostas específicas e “application forms” e menos a partir de currículos.

7. Na entrevista de seleção usar sempre a mesma bateria de questões, independentemente da idade do entrevistado.

8. Publicitar interna e externamente a política de não-discriminação

9. Verificar todos os procedimentos e normas internas procurando identificar e eliminar todos os obstáculos à paridade de tratamento em função da idade.

10. Aumentar as competências técnicas dos colaboradores de todas as idades, mas dando uma especial atenção aqueles que têm mais de quarenta anos.

11. Criar mecanismos que permitam lidar de forma efetiva com todas as queixas de discriminação interna com base na idade.

12. Rever e monitorizar continuamente todas as políticas anti-discriminação que estejam ativas no seio da organização. Definir objetivos quantificaveis e prazos muito concretos e aferir o seu alcancamento. Ter especial atenção à monitorização estatística dos processos de recrutamento e assegurar que todos os recrutados o foram porque esses colaboradores se adequavam melhor à descrição de funções e os excluídos não o foram devido à sua idade.

Categories: Política Nacional, Portugal, Sociedade, Sociedade Civil, Sociedade Portuguesa | Deixe um comentário

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